员工发生工伤后，企业可以采取哪些措施来降低成本？详细介绍

没有购买工伤保险的员工发生工伤仍然需要进行工伤认定。具体原因如下：

法律法规规定

《工伤保险条例》明确规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用3。这表明工伤认定是确定员工是否因工作原因受伤并应享受工伤待遇的关键环节，与用人单位是否购买工伤保险无关。

员工权益保障

工伤认定是保障员工合法权益的重要程序。只有经过工伤认定，确定为工伤后，员工才能依据相关规定要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。如果不进行工伤认定，员工的工伤性质和程度无法得到官方确认，在后续与用人单位协商赔偿或通过法律途径维护权益时，就可能缺乏有力的证据和依据，难以获得应有的赔偿和待遇。

责任界定清晰

工伤认定可以明确事故的性质和责任归属。通过认定程序，劳动行政部门会对工伤事故进行调查、核实，确定员工受伤是否属于工伤范围，以及用人单位应承担的责任比例等。这有助于避免用人单位与员工之间在工伤赔偿问题上产生不必要的争议和纠纷，使双方的权利和义务更加明确。即使用人单位未购买工伤保险，也不能免除其对员工工伤应承担的法律责任，工伤认定为后续的责任追究和赔偿提供了依据。

避免后续风险

如果未经工伤认定，用人单位可能会以各种理由拒绝承担赔偿责任，或者对员工的受伤情况和赔偿要求提出质疑。而一旦进行了工伤认定，用人单位就必须按照认定结果和相关规定履行赔偿义务，减少了用人单位推诿责任的可能性，也避免了员工在后续维权过程中可能面临的各种风险和困难。