员工发生工伤后未认定为工伤，如何处理？一次性全讲清楚

员工发生工伤后未被认定为工伤，可以通过以下几种方式处理：

核实与补充证据

仔细查看不予认定工伤的决定书，明确具体理由。如果是因为劳动关系证据不足，可以补充工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录等能证明劳动关系的材料；如果是事故情形不符合认定标准，检查是否有误解或遗漏的关键事实，收集更多有利证据，如事故现场的证人证言、工作环境的照片或视频、能证明受伤是在工作时间、工作场所、因工作原因的相关材料等。

行政复议

如果认为工伤认定部门作出的不予认定决定存在错误，可以在规定的时间内向上一级工伤认定部门申请行政复议。一般需在收到工伤认定决定通知书之日起 60 日内提出。复议机关会对原认定的事实、证据、程序等进行审查，申请人需准备好充分的证据来支持自己的诉求。

行政诉讼

也可以直接向法院提起行政诉讼，由法院来审查工伤认定部门作出决定的合法性。通常需在收到工伤认定决定通知书之日起 6 个月内提起。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，准确阐述自己的主张和理由，同时对对方的观点和证据进行有力反驳，提供扎实的证据来证明工伤的成立。

与用人单位协商

尝试与用人单位协商，虽然不能认定工伤，但基于公平合理原则或者人道主义精神，用人单位可能会对员工的受伤情况给予一定的补偿或者帮助。双方可以就医疗费用、停工留薪期工资等问题进行沟通和协商，达成一致意见后签订赔偿协议。