随着深圳社会保障政策的持续更新与完善，员工对 “四险” 的缴纳情况愈发关注。

依据深圳市人力资源和社会保障局的相关规定，企业有责任依法为员工缴纳四险。在实际操作中，部分企业会选择仅为员工购买四险，而不涵盖养老保险。在此情况下，员工能否合规地只购买四险，需满足特定条件。员工应不属于法定参保人员范畴，法定参保人员包含企业职工、灵活就业人员以及城乡居民等。若员工不在此范围内，企业则可为其仅购买四险。

值得注意的是，企业在为员工仅购买四险时，必须严格遵循相关政策规定进行操作，以切实保障员工的合法权益。

在深圳四险的新政策之下，员工在满足一定条件时，可以合规地只购买四险。这些条件具体为：不属于法定参保人员；与企业在劳动合同中明确约定仅购买四险的事项；同意并签署放弃参加养老保险的声明。在满足这些前提条件下，企业可为员工仅购买四险，从而确保员工的合法权益得到有效保障。