企业shebao外包存在诸多优势,主要有以下几个方面:
优势一:省钱
企业在shebao缴纳方面,如果自行开户办理,必须严格按照员工工资的基数进行缴纳,缺乏灵活性。而选择shebao外包,企业则可以根据自身需求灵活选择shebao缴费基数,从而有效节约企业成本。例如,烟台目前Zui低缴费基数是 3764 元,企业加个人每个月的shebao费用共 1383 元;但如果在厦门选择 2200 的基数缴纳,企业加个人每月保费一共是 929 元,这样算下来,企业一个员工一年大约可以节省 6000 至 7000 元的费用。
优势二:省人力工资
企业自行管理shebao事务,需要设置专门的人力资源岗位,这无疑增加了人力成本。而将shebao外包出去,企业就无需再设置这一岗位,节省了人力资源方面的开支。
优势三:省心
一方面,企业可以避免不必要的劳资纠纷。shebao问题是引发劳资纠纷的常见因素之一,而专业的shebao外包公司能够更规范地处理shebao事务,降低纠纷发生的概率。比如,新员工入职时,外包公司能够第一时间为其参保,确保员工的权益得到及时保障;离职员工也能第一时间停保,避免因shebao问题产生后续的纠纷。另一方面,企业能够降低用工风险,合法用工。外包公司通常对shebao政策和法规有更深入的了解,能够帮助企业避免因shebao缴纳不规范而带来的法律风险。
举个具体案例,某小型创业公司 A 公司,成立初期员工数量较少,但shebao事务却较为繁琐。公司自行处理shebao时,不仅需要安排专人负责,每月还需花费大量时间和精力去核对员工信息、计算缴费金额等。而且,由于对shebao政策的理解不够准确,曾出现过因缴费基数申报错误而被shebao部门要求整改的情况,给公司带来了不必要的麻烦。后来,A 公司选择将shebao外包给专业的人力资源公司,不仅每年节省了数万元的人力成本和shebao费用,还避免了因shebao问题引发的劳资纠纷,使公司管理层能够将更多的精力投入到核心业务的发展上。
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