你知道吗？高达 80% 的企业在劳动仲裁中都以败诉收场，这究竟是为什么呢？

实际上，大多数企业都存在以下五类情况：

其一，不签订合同，或者在该续签的时候不续签，甚至采取降薪签合同的方式。

其二，在试用期不给员工缴纳shebao，要么在试用期就辞退员工，要么随意延长试用期。

其三，将员工辞退，或者让员工被迫只能选择协商离职。

其四，拖欠或者克扣员工的劳动报酬。

其五，企业与员工签订了竞业禁止协议，却又不肯支付竞业补偿。

一旦企业出现这五类情况，败诉的概率极大。而大多数企业在碰到这类问题时，常常会这样做：一方面觉得律师费昂贵，而且还不一定能把问题妥善解决；另一方面自己盲目琢磨，结果错过了解决问题的好时机。所以呀，公司在制定制度和管理条例的时候，一定要学会提前规划，做到防微杜渐，在问题刚刚出现的时候就将其遏制住。有句话说得很对，在企业用工风险方面，防火远比救火更加重要。