参保单工伤后，发生工伤事故，参保单位需要承担以下责任：

及时申报及协助认定的责任17：

及时申报工伤：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况不能按时申报，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

协助工伤认定：积极配合shebao部门的调查工作，提供与工伤认定相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利完成工伤认定程序。

支付相关费用的责任：

停工留薪期的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月57。

伤残津贴（特定情形）：对于被认定为五级、六级伤残的职工，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，金额不得低于当地Zui低工资标准5。

一次性伤残就业补助金：职工与单位终止或者解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定157。

保障工伤职工权益的责任：

提供必要的救治和康复条件：发生工伤事故后，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治，包括及时将受伤职工送往医院、垫付医疗费用等（后期可向工伤保险基金报销符合规定的费用）。对于工伤职工的康复需求，应积极配合提供相应的支持和条件3。

不得解除或终止劳动合同（特定情形）：对于在停工留薪期内的工伤职工，用人单位不得解除或终止劳动合同；对于因工伤导致劳动能力受到一定影响的职工，在符合法律规定的条件下调整工作岗位或安排适当工作，保障其就业权益7。

其他责任：

公示及告知责任：用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，告知职工其享有的工伤权益和相关待遇标准3。

后续配合责任：在工伤职工获得工伤保险待遇后，可能还需要用人单位配合提供一些后续的证明材料或信息，用人单位应积极予以配合。