如果企业未缴纳社保，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益，具体步骤如下：

一、收集证据

劳动合同

这是证明劳动关系Zui直接的证据。劳动合同中应包含双方的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容。如果企业没有与员工签订书面劳动合同，员工可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系的存在。

例如，工资支付凭证可以是银行工资流水明细，上面显示企业定期向员工发放工资，能够证明双方存在经济上的雇佣关系。工作证则有员工的姓名、照片、企业名称和岗位等信息，也是劳动关系的有力佐证。

工资支付记录

包括工资条、银行转账记录等。工资条可以显示员工的工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，同时也可能包含企业代扣daijiaoshebao费用的记录（即使企业实际上未缴纳社保）。银行转账记录能够清晰地反映企业向员工支付工资的情况，包括支付时间、金额等信息。

例如，如果工资条上有 “社保代扣” 一项，但实际上企业未缴纳社保，这就可以作为企业未履行社保缴纳义务的证据之一。

考勤记录

可以是纸质的签到表、打卡记录等。考勤记录能够证明员工的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要证据之一。

例如，企业通过指纹打卡机记录员工考勤，员工可以通过合法途径（如向企业人事部门申请或者在劳动仲裁过程中请求仲裁机构调取）获取自己的打卡记录，以证明自己在企业正常工作。

工作相关文件和记录

如工作邮件、工作成果（如设计图纸、文案作品等）、工作安排记录（如会议纪要、工作任务分配表等）。这些文件可以体现员工在企业的工作内容和工作过程，从而证明劳动关系。

例如，员工是一名广告文案策划，其创作的广告文案被企业用于商业宣传，这些文案作品就可以作为员工为企业工作的证据。

沟通记录

包括与企业管理层、人力资源部门关于社保缴纳问题的聊天记录、电子邮件或书面通知等。如果员工曾就社保问题与企业进行沟通，这些记录可以证明员工对社保权益的主张以及企业未履行义务的情况。

例如，员工通过企业内部办公软件与人力资源专员沟通社保缴纳事宜，专员回复暂时无法缴纳社保的聊天记录，就可以作为企业存在过错的证据。

二、申请仲裁

确定仲裁机构

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。员工需要根据自己工作地点或企业注册地点来确定合适的仲裁机构。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

例如，员工在 A 市 B 区工作，企业注册地在 A 市 C 区，那么员工既可以向 A 市 B 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向 A 市 C 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提交仲裁申请材料

仲裁申请书：应当写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由，主要是要求企业补缴社保、支付经济补偿等请求以及支持这些请求的证据和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

证据材料：将收集到的上述证据，如劳动合同、工资支付记录等进行整理，按照仲裁机构的要求提供副本，一般一式几份，具体份数根据仲裁机构要求和对方当事人人数确定。同时，要保留好原件，以备仲裁机构核实。

身份证明材料：员工需要提供自己的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。

仲裁受理与审理

仲裁机构收到仲裁申请材料后，会对材料进行审查。如果符合受理条件，仲裁机构会在规定时间内受理，并将仲裁申请书副本送达被申请人（企业）。被申请人收到副本后，会在规定时间内提交答辩书。仲裁庭会根据双方提交的证据和陈述进行审理。

在审理过程中，仲裁庭可能会组织双方进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。

三、仲裁后的执行与后续措施

裁决执行

如果仲裁裁决企业为员工补缴社保、支付经济补偿等，企业应当按照裁决内容执行。如果企业不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。法院会采取相应的强制手段，如查询、冻结、划拨企业的银行存款等，确保裁决的执行。

后续监督

员工可以要求企业提供社保补缴的证明，如社保机构出具的缴费记录等，以确认企业是否真正履行了补缴义务。同时，如果在补缴过程中出现问题，如企业只补缴了部分月份的社保或者补缴金额不足等情况，员工可以继续向相关部门反映，要求企业纠正。

行政投诉（可选）

如果劳动仲裁过程中发现企业存在违反社保法律法规的其他行为，如未办理社保登记等，员工还可以向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门有权责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这一措施可以进一步加强对企业违法行为的监管，维护员工的社保权益。