在广州，有一员工因被评定为 10 级伤残而申请仲裁，要求公司支付伤残补助金 40000 元。然而，经过仲裁，鉴于相关法律规定，仲裁机构认为该员工所要求的赔偿数额过低。按照伤残等级实际核算，该员工至少应获赔 7 万元。

公司对此深感不解，原本员工仅要求4 万赔偿，如今为何需赔付 7 万。这背后的原因在于劳动仲裁中有一项重要原则，即仲裁机构和法院都会积极主动地维护劳动者的合法权益。当员工申请的赔偿远低于其依法应得的数额时，官方会从保护劳动者的角度出发，主动提高劳动仲裁的金额，并依据相关法规进行裁决。

由此可见，在这种情况下，仲裁明显倾向于保护员工的权益。也正因如此，我们始终建议企业老板一定要做好用工防范工作，切实加强用工风险防控。一旦出现问题并引发仲裁，若被认定企业存在压榨员工等不当行为，企业在这场官司中很难胜诉，只能承担相应的赔偿责任。