企业没签劳动合同被员工起诉，可能会产生以下几种结果：

支付双倍工资

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

具体情形：如果员工能够证明存在事实劳动关系，且企业确实未在规定时间内与其签订书面劳动合同，那么企业需按照员工的实际工作时间支付相应的双倍工资。比如，员工工作了 8 个月，企业未签订合同，则需额外支付 7 个月的工资作为赔偿.

补签或续签劳动合同

法律依据：劳动行政部门可能会责令企业限期改正其未签订劳动合同的违法行为，要求企业与员工补签或续签劳动合同，以规范双方的劳动关系.

具体情形：企业在收到劳动行政部门的通知后，应在规定期限内与员工补签合同。若企业拒绝补签，可能会面临更严厉的处罚.

员工可随时解除劳动关系并获经济补偿

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

具体情形：企业未签订劳动合同，员工可能以此为由，主张企业未依法保障其权益，从而解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

影响企业声誉和形象

社会舆论压力：一旦企业因未签劳动合同被员工起诉的事件曝光，可能会引发社会关注，对企业的声誉产生负面影响，影响企业在市场中的形象和竞争力。

合作伙伴信任度降低：合作伙伴得知企业存在劳动纠纷且败诉，可能会对企业的管理水平和信誉产生质疑，从而影响双方的合作关系和未来的合作意向。

可能面临xingzhengchufa

法律依据：劳动行政部门有权对企业的违法行为进行查处，对于未签订劳动合同的企业，可能会给予警告、罚款等xingzhengchufa.

具体情形：如果企业的违法行为较为严重，或者多次出现类似问题，劳动行政部门可能会加大处罚力度，增加企业的违法成本.