未参加工伤保险导致的劳动争议

有些老板为了节省一时的成本，选择不参加工伤保险，却未曾想过这一决定会随时可能引发巨大的危机。今天，我们就来看一个这样的典型案例。
2019 年，滕某入职某服装1厂。然而，2020 年 4 月 16日，一场意外打破了平静。滕某在工作中不幸受伤，这对于他和他的家庭来说无疑是一个沉重的打击。很显然滕某为因工负伤，属于工伤，2020 年 7 月 20 日市劳动能力鉴定委员会确认滕某伤残程度 9 级。可问题来了，该服装厂一直未给滕某缴纳工伤保险，这使得滕某无法从社会保险经办机构领取应有的工伤待遇。双方多次协商，但始终未能达成一致意见，无奈之下，滕某向区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲1裁。
这个案例就像是一面镜子，反射出未参加工伤保险可能带来的严重后果。一次工伤事故，不仅让员工承受着身体和精神的双重痛苦，也让企业陷入了巨大的经济和法律困境。不要因为一时的侥幸心理或者短期的成本考虑，而忽视了员工的权益和企业的长远发展。参加工伤保险，是对员工的负责，也是对企业的保护。只有这样，企业才能在稳定的轨道上健康发展，避免因小失大，追悔莫及。