员工遭遇工伤时应当如何处理？

员工遭遇工伤可以按以下步骤进行处理：

1. 紧急救治与通知：

• 及时送医治疗：工伤发生后，现场人员应立即将受伤员工送往附近的医疗机构救治，情况紧急时可先送就近医院抢救。如果因医疗条件所限需要转院治疗，后续应按照规定经报社会保险经办机构同意后转至合适的医院912。

• 通知相关方：及时通知员工家属，让其了解员工的受伤情况；同时，员工本人或所在部门负责人应尽快向上级领导报告事故情况，以便单位及时了解并处理。

2. 工伤认定申请126：

• 单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长11。

• 员工或其近亲属、工会组织申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请111。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料212。

3. 医疗及康复过程1912：

• 选择定点医疗机构：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。在治疗过程中，应保留好所有的医疗费用单据、诊断证明、病历等相关资料，以便后续申请工伤待遇2。

• 工伤康复申请：经治疗伤情稳定后，如果需要进行工伤康复，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经确认后，工伤职工可在签订服务协议的康复机构进行康复12。

4. 劳动能力鉴定179：

• 申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，骨折类的工伤需要在受伤后的 3 至 6 个月左右进行鉴定，具体时间可根据医生的建议和伤情恢复情况确定。

• 申请主体与提交材料：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料12。

5. 申领工伤保险待遇9：

• 提交材料：取得《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定书》后，可持相关材料向参保所在地shebao经办机构申领工伤保险待遇。材料通常包括工伤认定书复印件、身份证复印件、医疗费用单据及明细清单、诊断证明、出院证明等2。

• 待遇内容：工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。具体有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等11112。

在整个工伤处理过程中，员工要注意保留好相关证据和材料，如有疑问可及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师。