公司不买社会保险的劳动仲裁流程是什么？

公司不买shebao的劳动仲裁流程如下：

1. 准备阶段：

• 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 收集证据：收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、入职登记表、押金收据、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。这些证据对于仲裁结果至关重要。

• 书写仲裁申请书：仲裁申请书应详细陈述申诉理由和要求，包括你的基本信息（姓名、性别、年龄、工作单位和住所等）、公司的基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）、仲裁请求（例如要求公司补缴shebao、支付经济补偿金等）以及所根据的事实和理由3610。

2. 申请阶段：

• 提交申请：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书需按照被申请人数提交副本379。

• 缴纳费用：劳动仲裁一般不收费，但有些地区可能会收取少量的案件处理费。

3. 受理阶段：

• 审查申请：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，判断是否符合受理条件。

• 通知当事人：如果仲裁委员会决定受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，并向申请人发送《受理案件通知书》；如果决定不予受理，则会书面通知申请人并说明理由。申请人对不予受理的决定不服，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 举证阶段：

• 明确举证责任：劳动争议案件一般由申请人提供证据，但如果是因公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则需要公司方面负责提供证据。

• 交换证据：仲裁委员会会给予双方一定的时间进行举证，并可能组织双方交换证据。当事人应按照要求及时提交证据，并对证据的真实性、合法性和关联性负责。

5. 审理阶段3：

• 确定开庭时间和地点：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

• 开庭审理：当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。在庭审过程中，会有调查阶段、质证阶段、辩论阶段等，当事人应充分陈述自己的观点和理由，并对对方的证据进行质证。如果当事人无正当理由不到庭，会被按撤诉处理；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。

6. 调解阶段：

• 先行调解：仲裁员审理劳动争议案件一般会先进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

• 制作调解书：如果双方达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

7. 裁决阶段：

• 作出裁决：如果调解时未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日7。

8. 后续阶段：

• 领取裁决书：仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。当事人应及时领取裁决书，并认真阅读裁决内容6。

• 起诉或执行：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，当事人可以向人民法院申请强制执行246。