申请劳动仲裁需要提交哪些材料？

申请劳动仲裁时，通常需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书

• 基本信息：应包含申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

• 仲裁请求：明确写出自己的仲裁请求，比如要求支付工资、赔偿金、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等具体金额，并注明计算依据。

• 事实和理由：阐述劳动争议的事实经过，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资支付情况、争议产生的原因等，要条理清晰、简明扼要。

2. 申请人身份证明材料

• 个人申请：申请人为劳动者本人的，需提供身份证原件及复印件，复印件应清晰可辨，确保与原件一致。

• 代理申请：如果委托代理人办理仲裁事宜，除了劳动者本人的身份证明外，还需提供授权委托书和代理人的身份证原件及复印件。委托书需明确代理权限，如一般代理或特别代理。

3. 劳动关系证明材料

• 劳动合同：这是Zui直接的证明材料，如果存在劳动合同，需提供原件及复印件，证明双方存在劳动关系以及约定的权利义务关系。

• 工资支付记录：如工资条、银行工资流水明细，显示工资发放主体、金额、时间等信息，能证明劳动者的收入水平和工资支付规律，间接反映劳动关系。

• 工作证、工作服等工作凭证：印有公司名称、标志或与工作相关的工作证、工作服、工作帽等物品，能证明劳动者在该用人单位工作。

• 考勤记录：可以是纸质考勤表复印件（需有公司盖章或相关人员签字确认）、电子考勤记录截图（需证明其真实性），反映劳动者的出勤情况，进而证明劳动关系。

• 同事证言：同事出具的书面证言，证明申请人与被申请人存在劳动关系，但由于同事与申请人可能存在利益关系，一般需要多个证人证言且证人zuihao能出庭作证，增强证言的可信度。

• 招聘登记表、录用通知书等入职材料：这些材料反映了用人单位录用劳动者的过程，是劳动关系存在的有力证据。

4. 其他证据材料

• 解除或终止劳动关系的证据：如果涉及解除或终止劳动关系的争议，需提供解除劳动合同通知书、离职证明、辞退通知等相关文件，证明劳动关系的解除或终止时间、原因等。

• 加班证据：如加班申请单、加班通知、工作邮件、聊天记录等，证明加班事实存在，以便主张加班工资。

• 未足额支付工资或未支付福利待遇的证据：除了工资支付记录外，还可以包括与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等），证明工资或福利待遇存在争议。

申请劳动仲裁时，材料准备越充分、详实，越有利于仲裁委员会查明事实真相，从而更好地维护自己的合法权益。