一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿流程是怎样的？

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿流程如下：

1. 劳动能力鉴定：

• 在工伤职工医疗期结束后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，需要向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。申请人可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。

• 劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的伤残等级进行评定，这是后续获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的重要依据。

2. 确定离职意向：

• 如果工伤职工想要获得这两项补助金，通常需要与用人单位解除或终止劳动关系。所以职工要先确定自己是否准备离职。

3. 申请一次性伤残补助金（如有shebao）：

• 如果工伤职工所在单位为其缴纳了社会保险，在拿到劳动能力鉴定结果后，职工可以要求单位人事部门向shebao经办机构申请一次性伤残补助金。一般来说，申请时需要提供劳动能力鉴定原件、工伤认定决定书复印件、劳动合同复印件、工伤职工本人shebao卡复印件等材料（具体要求各地可能略有差异）。

4. 办理离职手续并申请一次性工伤医疗补助金（如有shebao）：

• 工伤职工确定离职后，需先在公司办理离职手续，拿到离职证明。然后，由单位人事部门向shebao经办机构申请一次性工伤医疗补助金。申请时通常需要提供劳动能力鉴定表复印件、工伤认定决定书复印件、终止劳动关系证明、本人书面申请、用人单位支付一次性就业补助金的银行转账凭证、工伤职工本人shebao卡复印件等材料。

5. 协商并获取一次性伤残就业补助金：

• 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工在拿到离职证明后，可与用人单位协商一次性伤残就业补助金的数额12。如果双方协商一致，用人单位会按照约定支付该笔补助金。

6. 申请仲裁（如有争议）：

• 如果职工与用人单位在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额上无法协商一致，或者用人单位拒绝支付相关补助金，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

7. 申请强制执行（仲裁后单位不执行）：

• 如果经过仲裁，仲裁委员会作出了裁决，但用人单位仍然不按照裁决结果支付相关补助金，职工可以向人民法院申请强制执行。