用人单位未缴纳工伤保险的员工工伤赔偿标准

用人单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，赔偿标准按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准由用人单位承担11。具体如下：

1. 医疗费用2：

• 治疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等，以医院开具的正式发票为准。

• 康复费用：工伤职工进行康复治疗所产生的费用，如康复训练费、康复器材费等，需符合相关规定和医疗需求。

2. 住院伙食补助费：一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。例如，部分地区规定每天的住院伙食补助费为几十元不等12。

3. 交通食宿费12：

• 交通费：工伤职工因就医、转院治疗等产生的交通费用，包括乘坐公共交通工具的费用、打车费用等，凭相关票据报销，但应在合理范围内。

• 食宿费：职工到统筹地区以外就医所需的住宿费和伙食费，同样需符合相关标准和实际需求。

4. 停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付1。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认来确定12。

5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位未派人护理，则需按照当地护理标准支付护理费1。护理等级通常根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，对应的护理费用标准不同。

6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由用人单位支付。

7. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残的一次性伤残补助金Zui高，十级伤残的一次性伤残补助金Zui低。例如，十级伤残的一次性伤残补助金一般为几个月的本人工资2。

8. 伤残津贴：对于因工伤致残被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位也应支付伤残津贴，但职工本人提出解除或者终止劳动关系的除外2。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金2。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准差异较大。

如果用人单位拒绝按照上述标准支付工伤赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益212。