员工未参保单工伤，用人单位需要怎么办？

如果员工未参保单工伤，用人单位需要承担以下费用：

1. 医疗费用610：

• 治疗费用：包括员工因工伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、诊断费、药费、手术费、住院费等所有与治疗相关的费用。例如，员工因工伤导致骨折，在医院进行手术治疗、后续康复治疗等过程中产生的各项费用，都应由用人单位承担。

• 后续治疗费用：如果工伤员工在出院后仍需要进行后续的治疗，如定期复查、康复训练等所产生的费用，用人单位也需要负担。

2. 停工留薪期工资59：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

3. 伤残补助金：

• 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金。例如，员工被鉴定为十级伤残，通常用人单位需支付 7 个月的本人工资作为一次性伤残补助金；如果是九级伤残，则需支付 9 个月的本人工资等5。

• 一次性伤残就业补助金：如果员工与单位解除或者终止劳动合同，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定5。

4. 生活护理费：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需支付生活护理费。生活护理费分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，对应的支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%、30%9。

5. 辅助器具费用：如果工伤员工需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，所需费用按照国家规定的标准由用人单位承担9。

6. 劳动能力鉴定费：员工进行劳动能力鉴定所产生的费用，也由用人单位承担5。