员工遭遇工伤时应当如何处理？详细介绍

员工遭遇工伤时可按以下步骤进行处理：

事故发生时的紧急处理

• 现场急救：在工伤事故发生后，应立即采取必要的急救措施，如外伤时迅速止血、包扎；若有骨折情况，要避免随意移动伤者，防止造成二次伤害等。如果情况紧急，可先到就近的医疗机构进行急救。

• 及时报告：受伤员工要及时告知公司自己受伤的情况，公司应在事故发生后的 3 日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。其中发生死亡事故或一次负伤 3 人以上（包括 3 人）的伤害事故，应在 24 小时内通过电话、传真等方式及时报告。

工伤认定申请

• 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 员工或其亲属申请：如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 准备材料：申请工伤认定需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向工伤认定区县劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。区县劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

工伤待遇的落实

• 工伤保险待遇申领：如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等，从工伤保险基金支付；用人单位需支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。

• 协商与维权：如果用人单位未按照规定支付工伤待遇，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结论不服的，还可以向人民法院提起诉讼。