企业可从以下几个方面着手，有效避免未签订劳动合同的法律风险：

完善合同管理制度

明确签订流程：制定详细的劳动合同签订流程，规定新员工入职后必须在特定时间内，如入职后的一周内完成劳动合同的签订。明确从员工填写入职信息、企业提供合同文本、双方协商条款到Zui终签字盖章等各个环节的具体操作步骤和责任人，确保合同签订工作有条不紊地进行。

建立监督机制：设立专人或专门部门对劳动合同的签订情况进行定期检查和监督，及时发现和解决合同签订过程中出现的问题，确保每一位员工都能按时签订劳动合同。对于未及时签订合同的情况，要追究相关责任人的责任，并采取有效的补救措施。

加强入职管理

及时签订合同：抓住员工入职的关键节点，在办理入职手续时，同步安排劳动合同的签订。确保合同文本准备齐全、条款清晰明确，并有专人负责向员工详细解释合同的各项内容，解答员工的疑问，使员工充分了解自己的权利和义务后，当场完成合同的签订。

规范特殊情况处理：对于因特殊原因无法在入职时立即签订合同的情况，如员工入职时间较晚、合同条款需进一步协商等，企业应与员工书面约定签订合同的具体时间，并严格按照约定执行。同时，要保留好相关的沟通记录和书面协议，以备日后查阅。

强化法律意识培训

管理层培训：定期组织企业管理层参加劳动法律法规的培训课程，使其深入了解劳动合同在企业用工管理中的重要性，以及未签订劳动合同可能给企业带来的巨大法律风险和经济损失，从而增强管理层对劳动合同签订工作的重视程度，确保从决策层面推动合同签订工作的顺利开展。

员工培训：对全体员工开展劳动法律法规的普及培训，让员工明白签订劳动合同是维护自身合法权益的重要保障，同时也是规范企业用工行为、构建和谐劳动关系的基础。通过培训，提高员工对劳动合同的认知度和认同感，促使员工积极配合企业完成合同签订工作。

优化合同管理方式

建立合同档案：设立专门的劳动合同档案管理室或使用电子档案管理系统，对每一份劳动合同进行妥善保管。档案应按照员工姓名、入职时间、合同期限等信息进行分类整理，便于快速查询和管理。同时，要确保档案的安全性和保密性，防止合同信息泄露。

引入信息化管理：利用人力资源管理软件等信息化工具，对劳动合同的签订、续签、变更等情况进行实时跟踪和管理。通过系统设置提醒功能，提前通知企业相关人员和员工办理合同续签或变更手续，避免因疏忽而导致合同逾期未签的情况发生。

加强沟通与协商

保持沟通渠道畅通：建立良好的沟通机制，企业与员工之间应保持畅通的沟通渠道，及时了解员工对劳动合同的意见和建议。在合同签订前，充分听取员工的想法和需求，对合理的部分予以采纳，使合同条款更具人性化和可操作性，提高员工对合同的接受度。

妥善处理争议：如果在合同签订过程中出现争议或分歧，企业应积极与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商解决问题，既能避免矛盾激化，又能维护企业与员工之间的良好关系，为企业的稳定发展创造有利条件。