企业不缴纳社会保险的风险？

企业不缴纳shebao存在多方面的风险，以下是详细介绍：

法律风险

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• 罚款：劳动保障行政部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，会对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，企业欠缴shebao费 10 万元，可能会被处以 10 万元 - 30 万元的罚款。

• 加收滞纳金：从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金会随着时间的推移不断累积，增加企业的财务负担。如果企业欠缴shebao费时间较长，这笔滞纳金将是一笔不小的数目。

• 员工维权

• 解除劳动合同并要求经济补偿：员工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以企业未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

• 要求补缴shebao：员工有权要求企业补缴在职期间未缴纳的社会保险，企业必须承担补缴的责任，包括企业应缴纳部分和因未及时缴纳产生的滞纳金等费用。

经营风险

• 员工流失风险：企业不缴纳shebao会降低员工的满意度和忠诚度，导致员工的流失率上升。尤其是对于一些高素质、技能型人才，他们往往更注重企业的规范性和保障性，不缴纳shebao可能会使企业难以吸引和留住人才。

• 企业声誉受损：在当今信息传播迅速的时代，企业不缴纳shebao的行为可能会通过员工口碑、网络平台等渠道传播出去，给企业的声誉带来负面影响，进而影响企业的市场形象和业务发展，使合作伙伴和客户对企业的信任度降低。

财务风险

• 潜在的高额成本：一旦企业被要求补缴shebao，可能需要支付一大笔费用，包括企业多年未缴纳的shebao本金、滞纳金以及可能产生的罚款等，这可能对企业的现金流造成严重冲击，尤其是对于资金紧张的企业，可能会导致资金链断裂。

• 审计风险：在企业财务审计过程中，如果发现shebao未缴纳问题，可能会影响审计结果，导致企业需要重新调整财务报表，甚至可能引发税务等其他方面的问题，给企业带来更多的麻烦和成本。